トップページ > 業務内容Ⅰ
当事務所の主な業務を紹介しています。
| 人事・労務に関するご相談 | 労使間のトラブルはひとつ間違うと大変なことになります。トラブルが起こる前に対処することが重要です。そのためには、どんな些細な事でもまず当事務所にご相談ください。人事や労務管理は、企業の健全な発展と優秀な人材確保の面からも大変重要です。ご相談いただければ、より良いご提案をさせていただきます。 |
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| 是正勧告対応・行政の調査対応 | 労働基準監督署などの行政機関からの調査や是正勧告を受けた場合の対応は、お任せください。迅速かつ適正に処理いたします。また、その後のフォローも大切ですので、会社にとって全体最適となるご提案、継続的な支援もさせていただきます。 |
| 人事・賃金制度の導入 | 昨今、成果主義、年俸制、コンピテンシー、役割等級制度などの新しい言葉が飛び交い、日本の賃金・人事制度をめぐる状況は大きく変化しています。これまでの年功的な賃金・人事制度が行き詰まってきており、賃金・人事制度は、他社の事例を形だけ真似てみても上手くいきません。当事務所は、貴社の歴史、風土をもとに貴社にあった賃金・人事制度を設計いたします。また、制度導入後の運用コンサルティングも継続して行って、状況をみながらメンテナンスのお手伝いもいたします。 |
| 就業規則・諸規程の作成・変更 | 常時従業員10名以上の会社には就業規則の作成・届出義務があります。しかし、労働法関係はよく改正があるので、常に最新の状態にしておくこと、さらに作成後の継続した運用が重要です。当事務所では、労使トラブルの防止・モラール向上・会社のリスクを最小限にするよう管理いたしますので、お任せください。 |
| 労働・社会保険の手続き | 労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所、健康保険協会などに提出する書類の作成、届出に対応致します。具体的には、労働・社会保険の加入、従業員の退職・入社、各種給付金（休業、出産、育児介護、労災など）、労働保険申告、算定基礎届、賞与支払届など多数の面倒な手続を正確、迅速に処理いたします。 |
| 給与計算業務 | 給与計算のうち保険料などは、頻繁に控除する金額が変わり、さらに入退社時も計算の手間がかかります。時間も人件費もかかり非効率的な上に、従業員に業務を任せると個人情報の漏洩等の問題もあります。当事務所にお任せいただければ、必要な情報をいただいて個人情報保護に留意しつつ、正確、迅速に計算を行って、明細書等の資料書類をお渡しいたします。 |
